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兰州智慧工地信息化监管,用工“实名制”不再难

2019-08-26 20:07


  据不完全统计,兰州每年新开工的建设项目有数百个,这其中,不乏一些工程分包、层层转包、恶意低价承揽工程、工资和工程款交织纠结的现象。虽然劳动监察部门不断增加对建设工程项目劳动用工方面日常巡查的频次,但这些现象中的任何一个环节出问题,都可能引发农民工权益受侵犯或工资遭拖欠的现象发生。

   因为建设领域人员流动性强,加之“实名制”管理不到位,劳动者干活了权益无法保障,施工企业对用工情况、工资发放情况一无所知,只能由“包工头”说了算,当发生欠薪时,还要承担清偿拖欠工资连带责任。

  “由于建设领域层层转包,用工复杂,遇到欠薪案件,劳动监察人员需一层层‘剥笋子’,剥到最后一层油水也被‘榨’干。”采访中,州劳动监察支队队长金海直言“讨薪”的难度。如何解决“实名制”难题?州人社部门一直在思考、探索更好的办法。《中国劳动保障报》刊登的一篇关于云南省昆明市建立劳动监察信息化管理系统的文章,吸引了州劳动监察支队队长金海的目光,认为可以学习借鉴。通过实地考察、多方考证后,我州决定引进云南省劳动监察信息化管理系统,并制订了具有恩施特点的实施方案,州政府先后出台系列文件进行部署。

  文件规定,兰州建设领域2016年9月1日以后开工的工程项目,均应安装使用管理系统。施工总承包企业、农民工工资准备金专户银行、建设工程主管部门、人社部门、公安部门以及公共资源交易监督管理部门均应推广运用管理系统。2016年12月31日前,对符合条件的建设工程全部上线运行劳动监察信息化管理系统。